ANAPET Eşit Gelecek

Anapet Eşit Gelecek

Kaydır

ANAPET Eşit Gelecek İnisiyatifi

Eşitlikte Güç, Gelecekte Birlik

ANAPET TAŞIMACILIK A.Ş. olarak; kadınların ve erkeklerin, kız ve oğlan çocuklarının toplumsal yaşamda, iş dünyasında ve eğitimde eşit hak, fırsat ve kaynaklara erişmesi gerektiğine inanıyoruz.
Demiryolu taşımacılığı gibi geleneksel olarak erkek egemen görülen sektörlerde kadınların varlığını güçlendirmeyi, istihdamda çeşitliliği artırmayı ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü yerleştirmeyi hedefliyoruz.

ANAPET Eşit Gelecek İnisiyatifi
2024 yılında kurulan “ANAPET Eşit Gelecek” inisiyatifimiz, tüm çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla yürütülmekte olup, Yönetim Kurulumuzun tam desteğini almaktadır.
Bu inisiyatif kapsamında; kurum kültürümüzü, eğitim içeriklerimizi, işe alım süreçlerimizi, fiziki koşullarımızı ve kurumsal iletişim dilimizi toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle sürekli geliştiriyoruz.

Farkındalık Buluşmaları ve Eğitimler

Her ay gerçekleştirdiğimiz çevrim içi ve yüz yüze buluşmalarla toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik, kapsayıcılık ve bilinçsiz önyargılar gibi konuları farklı bakış açılarıyla ele alıyoruz.
Akademisyenler, sektör profesyonelleri ve sivil toplum temsilcilerinin katılımıyla düzenlenen etkinliklerimizle farkındalığı artırıyoruz.
ANAPET Akademi çatısı altında, gönüllü eğitmenlerimiz tarafından yürütülen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleriyle tüm çalışanlarımızın bu konuda bilinçlenmesini sağlıyoruz.
Yöneticilerimiz ve insan kaynakları ekibimiz için hazırlanan özel atölye içerikleriyle mülakat süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığa dair farkındalık oluşturuyoruz.

Eşit Dil Rehberi

İletişimde eşit ve saygılı bir dil kullanımını teşvik etmek için “Eşit Dil Rehberi” çalışmamızı hayata geçirdik.
Kalıplaşmış, cinsiyetçi ifadelerin yerine kapsayıcı, saygılı ve tarafsız alternatifleri önererek tüm yazılı ve dijital iletişimlerimizde bu yaklaşımı benimsiyoruz.
Kurumsal politikamız gereği, bu rehber ofis yazışmalarında ve eğitim materyallerinde aktif olarak uygulanmaktadır.

Aile İçi Şiddetle Mücadele Programı

ANAPET olarak, “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” (BADV) girişimini destekliyoruz.
Bu kapsamda hazırladığımız Aile İçi Şiddetle Mücadele Prosedürü ile çalışanlarımızın güvenliğini korumak, ihtiyaç duyduklarında profesyonel destek alabilmelerini sağlamak amacıyla hukuki ve psikolojik danışma hatlarını devreye aldık. İnsan kaynakları ekibimiz ve yöneticilerimiz için şiddetin tanımlanması ve doğru iletişim kurulması üzerine özel eğitimler düzenledik.
Ayrıca, farkındalık yaratmak amacıyla şiddete karşı duruşumuzu içeren mesajlara tüm kurumsal iletişim kanallarımızda yer veriyoruz.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)

ANAPET TAŞIMACILIK A.Ş., Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’in imzacısı olma sürecini başlatmış olup,
kadınların iş hayatında, karar alma mekanizmalarında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü şekilde temsil edilmesini taahhüt eder.
Bu doğrultuda; işe alım, ücretlendirme, terfi ve eğitim politikalarımızı eşitlik temeli üzerine inşa ediyoruz.

Hedefimiz: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Demiryolu ve lojistik sektöründe kadın çalışan oranını artırmak, teknik ve idari kadrolarda fırsat eşitliğini sağlamak için çalışmalar yürütüyoruz.
UN Global Compact’in Target Gender Equality programı benzeri uluslararası inisiyatiflerle iş birliği içinde, üst yönetimde kadın temsil oranını artırmaya yönelik hedefler belirliyoruz.

İş Hayatına Geri Dönüş Programı
Kariyerine ara vermiş kadın profesyonellerin yeniden iş hayatına kazandırılmasını destekleyen platformlarla iş birliği yaparak,
“Yeniden İş Hayatında” programı kapsamında işe dönüşleri kolaylaştırıyoruz.
Bu sayede, hem demiryolu sektörüne yeni nitelikli insan kaynağı kazandırıyor hem de toplumsal eşitliği güçlendiriyoruz.